インテルの大規模リストラから考える｜AI時代の“選ばれる働き方”とはインテルのリストラから考える、“選ばれる働き方”とは
【導入】
インテルが15〜20%の大規模リストラを発表しました。
このニュースを見て、「あ、自分もヤバいかも」と直感的に感じた人、多いと思います。
AIの進化、経済の再編、そして容赦ない構造改革。
これはもう“自分とは関係ない話”ではなくて、
**「明日、自分の職場で起きてもおかしくない現実」**だと、僕は思いました。
【1. インテルに何が起きたのか】
- 従業員を約15〜20%削減
- 赤字決算（Q2だけで約29億ドルの損失）
- 工場計画・中国事業も見直しへ
半導体の覇者だったインテルすらこの有様。
これはもはや“業績不振”ではなく、“時代に対応できなかったリスク”の顕在化です。
【2. AIに奪われる仕事、求められる仕事】
AIは「言われたことを素早く、正確に処理する」のが得意。
つまり…
- 定型業務
- 判断を必要としない処理系の仕事
- 顧客の感情に寄り添わない作業
これらは真っ先に“自動化”されていく。
一方、**「人間だからこそできる仕事」**はむしろ重宝される。
- 文脈を読む力
- 相手に寄り添う対話力
- AIを活用しながら“成果を出せる”構築力
これらはAIでは代替できません。
【3. AIとどう付き合うか？】
僕の仕事でも、すでにこうなってます。
- 会議の要点 → AIが自動要約
- 企画の叩き台 → ChatGPTで初稿作成
- 日報 → 自動集計＆グラフ化
便利だし助かる。
でも一方で、「この作業、俺いらなくね？」って思う瞬間もある。
だからこそ問いたいんです。
**「AIと仕事を奪い合う」のではなく、「AIとどう組むか？」**が大事じゃないのかって。
【4. パパとして、今やるべきこと】
僕たちは、子どもに「がんばれば報われる」って言って育ててるけど、
この“報われ方”が変わってきてる。
- 正確さよりも、柔軟さ
- 知識よりも、選び方
- 技術よりも、応用力
働き方が変わっていくのは仕方ない。
でも、自分をアップデートする意思だけは持ち続けたい。
だってそれは、子どもたちへの「背中のメッセージ」になるから。
【まとめ】
- インテルのリストラは、働き方の地殻変動の象徴
- 奪われるのは、価値を生み出していない仕事
- AIと“競う”より、“組む”時代へ
- 僕たちがやるべきは、「選ばれる働き方」へのシフト
▶︎次回予告
人と人は、本当に“分かりあえる”のか？
価値観の違い、言葉のすれ違い、感情の衝突。
それでも「わかりたい」と思える相手がいるから、僕たちは対話を続ける。
次回は、仕事でも家庭でも避けられない“分かり合えなさ”と向き合います。
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