建設現場でセクハラが黙殺される理由とは？現場の“空気”と向き合うためにできること

空気と沈黙と、変われない業界の話

「課長…ちょっと相談していいですか？」

いつも明るい若手の女性社員が、
珍しく神妙な顔で声をかけてきた。

別の現場で、上司からの“からかい”がきつくなっているという話。
「○○ちゃん、俺の嫁になれよ〜」
「今日も色っぽいな〜」
そんな言葉が、毎日、冗談として飛んでくる。

本人は笑って受け流してるけど、正直きつい――。
その言葉の奥に、沈黙と我慢が見えた。

建設業は、今も男性中心の職場が多い。
「冗談だから」「ノリだから」で片付けられる空気がある。
でもそれ、冗談じゃなくて“圧”だよね。

・上下関係が強い
・被害を言うと「空気を壊した」と思われる
・相談しても「本人に悪気はなかった」で終わる
・“黙って耐える”のがプロみたいな空気

だからこそ、誰も声を上げられない。

・LINEでやたら距離を詰めようとする
・毎朝「今日もかわいいね」と言ってくる
・休憩中にボディタッチがある
・断ると明らかに態度が変わる

どれも、本人が不快ならハラスメントです。
でもその基準が“笑い”でごまかされると、
被害者の感覚だけが取り残されていく。

・軽口にもツッコミを入れて抑止力を
・同調しない、流さない
・「誰が聞いても不快じゃないか？」で判断する

・「最近どう？」の一言で、話すきっかけに
・相談窓口だけじゃなく、現場の人間同士での信頼づくりが大事

・匿名で報告できる仕組みをつくる
・現場ごとに“相談できる人”を明確にする
・相談された側が「大げさにしない」姿勢を持つ

建設業って、本当に人間くさい仕事だと思う。
現場で協力して、汗かいて、怒って、笑って。
でもその“昭和のノリ”が、
時に誰かを深く傷つけてるってことに気づいてない場面も多い。

空気は変えられない。
でも空気をつくってる“俺たち”は変われるはず。

セクハラって制度の話じゃなくて、“空気”の話だ。
黙っている誰かの声を拾えるか。
そして自分がその空気を変えられる側に立てるか。

「あの時、助けてくれたのは上司だった」
そう言ってもらえる職場でありたいと思う。

「ビットコイン、また上がってるけど…これって“バブル”なのか？」
投資なのか、投機なのか。
そして日本円の価値が下がっていく中で、
“デジタル通貨”の未来について考えてみます。